février 25, 2020
A partir de 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent chaque année avant le 1er mars, calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.
février 25, 2020
A partir de 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent chaque année avant le 1er mars, calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Cet indicateur permet de mettre en lumière les actions menées par Valtech pour s’attacher et veiller à respecter cet équilibre précieux illustré par son score de 89/100.
Pour calculer cet index qui se note sur 100 points, cinq critères sont pris en compte par le Ministère du Travail :
Suite à la réunion avec son CSE et les données transmises à l’inspection du travail, Valtech publie un score de 89/100 se répartissant comme suit :
Indicateur 1, écart de rémunération F/H : 39/40
Indicateur 2, répartition des augmentations salariales H/F : 25/35
Indicateur 3, nombre de femmes augmentées au retour du retour de congé maternité/adoption: 15/15
Indicateur 4, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Valtech sait faire preuve d’égalité entre ses salariés femmes et hommes. Lors de nos recrutements et tout au long de la vie professionnelle de ses collaborateurs, Valtech s’attache à n’avoir aucune discrimination salariale et cela se voit dans notre score qui est aujourd’hui de 89% et à l’égalité dans nos métiers de la tech.