Valtech France affiche un score de 89/100 dans l’Index de l’égalité femmes-hommes 2019

février 25, 2020

A partir de 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent chaque année avant le 1er mars, calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Cet indicateur permet de mettre en lumière les actions menées par Valtech pour s’attacher et veiller à respecter cet équilibre précieux illustré par son score de 89/100.

Pour calculer cet index qui se note sur 100 points, cinq critères sont pris en compte par le Ministère du Travail :

• 40 points sont attribués à la rémunération : moins les inégalités salariales sont présentes, plus l'entreprise obtient de points
• 20 points après analyse du nombre de femmes et d'hommes ayant obtenu une augmentation
• 15 points concernent les promotions internes (sous les 250 salariés, ce critère fusionne avec le précédent)
• 15 points peuvent être attribués aux entreprises qui accordent une augmentation de salaire aux salariées revenant de Congé Maternité
• 10 points sont accordés aux sociétés ayant au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires

Suite à la réunion avec son CSE et les données transmises à l’inspection du travail, Valtech publie un score de 89/100 se répartissant comme suit :

Indicateur 1, écart de rémunération F/H : 39/40

Indicateur 2, répartition des augmentations salariales H/F : 25/35

Indicateur 3, nombre de femmes augmentées au retour du retour de congé maternité/adoption: 15/15

Indicateur 4, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Valtech sait faire preuve d’égalité entre ses salariés femmes et hommes. Lors de nos recrutements et tout au long de la vie professionnelle de ses collaborateurs, Valtech s’attache à n’avoir aucune discrimination salariale et cela se voit dans notre score qui est aujourd’hui de 89% et à l’égalité dans nos métiers de la tech.