Décryptage

Valtech France affiche un score de 80/100 
dans l’Index de l’égalité femmes-hommes 2020

Valtech France affiche un score de 80/100 dans l’Index de l’égalité femmes-hommes 2020

Valtech France affiche un score de 80/100 
dans l’Index de l’égalité femmes-hommes 2020 Valtech France affiche un score de 80/100 
dans l’Index de l’égalité femmes-hommes 2020
HR Director
Valtech France
Camille Bedard

février 24, 2021

Depuis 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent chaque année avant le 1er mars, calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Cet indicateur permet de mettre en lumière les actions menées par Valtech pour s’attacher et veiller à respecter un équilibre précieux illustré par son score de 80/100.

Pour calculer cet index qui se note sur 100 points, cinq critères sont pris en compte par le Ministère du Travail :

  • 40 points sont attribués à la rémunération : moins les inégalités salariales sont présentes, plus l'entreprise obtient de points
  • 20 points après analyse du nombre de femmes et d'hommes ayant obtenu une augmentation
  • 15 points concernent les promotions internes (sous les 250 salariés, ce critère fusionne avec le précédent)
  • 15 points peuvent être attribués aux entreprises qui accordent une augmentation de salaire aux salariées revenant de Congé Maternité
  • 10 points sont accordés aux sociétés ayant au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires

Suite à la réunion avec son CSE et les données transmises à l’inspection du travail, Valtech publie un score de 80/100 se répartissant comme suit :

Indicateur 1, écart de rémunération F/H : 35/40

Indicateur 2, répartition des augmentations salariales H/F : 25/35

Indicateur 3, nombre de femmes augmentées au retour du retour de congé maternité/adoption: 15/15

Indicateur 4, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

L’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que l’inclusion et la diversité sont des sujets primordiaux chez Valtech. La collaboration entre personnes issues d'horizons différents est au cœur de notre ADN agile. Elle est au cœur de notre agence connectée avec des bureaux dans 16 pays différents. Nous savons que nous pouvons faire plus encore pour accroître la diversité sous toutes ses formes au sein de notre entreprise. Notre agence s’est fixée 2025 pour atteindre une diversité de ses équipes miroirs de composition démographique des marchés locaux où nous sommes implantés.

En savoir plus sur nos initiatives et politique Diversité et Inclusion