Chez Valtech, on imagine et on crée le monde de demain !
Avec plus de 6 000 professionnels créatifs, travaillant dans 50 bureaux à travers le monde, Valtech se distingue par son approche centrée sur l'utilisateur et l'innovation. Avec des valeurs de partage, d'audace et d'attention, Valtech place l'élément humain au cœur des expériences numériques développées par nos équipes.
En rejoignant l'équipe de Valtech, vous ferez partie d'une entreprise qui place l'humain au premier plan et vous pourrez vous développer et évoluer en ayant accès à un réseau mondial d'innovateurs.
Toi chez Valtech:
Le/la directeur/trice de plate-forme veille à l'orientation technique stratégique des différentes plates-formes qu'il/elle gère. Il/elle définit les normes et s'assure qu'elles sont intégrées de manière adéquate par les équipes de développement, notamment en travaillant étroitement avec les responsables techniques et les architectes associés. Il/elle veille à développer des partenariats techniques stratégiques en s'impliquant dans des communautés connexes. Il/elle dirige une petite équipe d'experts internes qui veille à développer des outils permettant aux différentes équipes d'être plus efficaces.
- Diriger et de développer les pratiques technologiques liées aux plateformes dont il/elle est responsable ;
- Définir les standards de qualité liés aux plateformes, il est à l'affût des meilleures pratiques ;
- Être à l'affût des problèmes technologiques et commerciaux avec les clients de sa discipline, et s'impliquer si nécessaire pour soutenir les responsables techniques, les chefs de produit, la gestion des comptes ou les ventes ;
- Être responsable du développement d'un plan de mise à niveau des leads techniques de ses disciplines, et s'assurer que leur pratique et leur savoir-faire sont compris et reconnus par tous les membres des équipes liées;
- Participer au maintien des partenariats techniques déjà en place et contribue à ceux à venir, notamment au niveau de la feuille de route des plateformes. Promouvoir le savoir-faire de Valtech auprès des membres techniques des plateformes liées. Si nécessaire, proposer de nouveaux partenariats technologiques complémentaires ;
- Travailler en étroite collaboration avec le leadership en participant, en suivant et en soutenant les décisions commerciales ;
- Participer aux évaluations annuelles des responsables techniques ;
- Collaborer avec les directeurs des opérations dans la promotion des initiatives de R&D auprès de nos clients ;
- Diriger activement une équipe R&D et définit le backlog de développement pour refléter les orientations des plateformes. Superviser les demandes Kaizen des équipes connexes afin de valider que celles-ci sont en ligne avec la vision globale des plateformes ;
- S’assurer de pouvoir répondre adéquatement aux besoins d'assistance de l'équipe commerciale, par sa propre participation ou par la nomination d'un membre de son équipe R&D. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe d'architectes pour répondre à ce besoin ;
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs des autres plateformes et les architectes, dans le but de soutenir des processus et des stratégies communes afin de toujours mieux accompagner la croissance des clients de l'agence ;
Ton profil:
- Baccalauréat universitaire dans un domaine lié à l'informatique ou expérience équivalente ;
- Solide connaissance des plateformes composables (commercetools, Algolia, Contentstack, Contentful, Cloud/Microservices).
- Minimum de 5 ans dans un poste lié au développement et minimum de 2 ans dans un poste de direction lié au développement ;
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et d'adaptation ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Avoir un bon souci du détail et l'esprit analytique;
- Bon vulgarisateur ;
- Esprit stratégique et vision technologique (compréhension des réalités du client) ;
Avantages:
- Une Politique de congés flexibles!
- Horaire flexible, avec une semaine de travail de 37.5 heures.
- Du télétravail allant jusqu’à 100%, au choix, et une allocation unique de 500$ pour t’équiper à la maison lors de ta prise de poste.
- La possibilité d’être un Digital Nomad à tes heures - c'est-à-dire, aller travailler d’où tu veux! (sous réserve d’approbation).
- Assurance vie, médicale, invalidité, voyage, dentaire avec un service de télémédecine gratuit et un programme d’aide aux employés (PAE).
- Un RÉER collectif avec contribution de l’employeur.
- Des bureaux à travers le monde, incluant à Montréal et à Sainte-Thérèse sur la Rive-Nord de Montréal.
- Une forte culture d’entreprise où les valeurs suivantes feront partie intégrante de ton quotidien: Share, Dare et Care.
Nous croyons que la diversité est essentielle pour créer les meilleurs produits et expériences numériques. Valtech s'engage à fournir et à maintenir un environnement de travail où tous les employés et les candidats sont traités avec dignité et respect, sans préjugés, ni harcèlement. Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances et qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'origine ethnique, la citoyenneté, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le handicap, le statut d'ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
Valtech s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux candidats qui en ont besoin (comme ceux qui ont des limitations, des responsabilités familiales ou toute autre chose pour laquelle ils peuvent avoir besoin d'aménagements) dans le cadre de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou d'aménagements, veuillez nous en informer à l'adresse suivante : abso-role-recruteur@valtech.com.