Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.
Opportunité
À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.
Nous sommes fiers de:
- Notre travail et l'innovation que nous encourageons
- Nos valeurs : « share, dare, care »
- Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie
- Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide
Rôle
En tant que Directeur·rice du contenu, éditorial de marque , l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez 10 ans d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable. Diriger l’exécution, la qualité et la cohérence de notre contenu B2B sur l’ensemble des canaux. Vous superviserez les opérations éditoriales au quotidien tout en collaborant étroitement avec les équipes de stratégie de contenu, de marketing et les experts internes. Ce rôle s’adresse à une personne capable de définir et maintenir les standards éditoriaux, de gérer des collaborateurs et de transformer des sujets B2B complexes en récits clairs, pertinents et convaincants.
Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:
- Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies
- Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe
- Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données
- Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)
La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.
Responsabilités du poste
- Définir la vision éditoriale et la feuille de route du contenu de marque de Valtech, incluant les magazines, le leadership d’opinion, les initiatives de contenu long format et les contenus phares de la marque.
- Piloter la création de contenus de haute qualité et à forte valeur intellectuelle, afin de renforcer le positionnement de Valtech en transformation numérique, innovation et design d’expérience.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie éditorial, de l’idéation et de la commande à l’édition, la production et la diffusion, sur les canaux imprimés, numériques et audio.
- Produire et superviser la livraison de contenus de grande qualité sur plusieurs canaux.
- Développer des relations solides avec les experts internes, les clients et les collaborateurs externes afin de faire émerger des points de vue diversifiés et pertinents.
- Garantir le respect des standards éditoriaux, des critères de qualité et des principes éthiques assurant la crédibilité et l’impact des contenus.
- Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) du contenu de marque, tels que la portée, l’engagement, l’audience, l’écoute et la génération de leads.
- Exploiter les données SEO, la recherche de marché et les analyses de performance pour faire évoluer et optimiser la stratégie de contenu de Valtech.
- Mettre en place des meilleures pratiques en matière de création, de diffusion, de réutilisation et de syndication de contenus multi-formats, afin d’assurer une portée et une cohérence à l’échelle mondiale.
Qualifications requises
Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:
- Solide expérience en marketing de contenu B2B, idéalement dans les secteurs des technologies, du conseil ou de la transformation numérique.
- Expérience démontrée en rédaction et en édition de contenus B2B long format et à forts enjeux, incluant des rapports sectoriels, des rapports DEI, des rapports annuels et des publications destinées aux dirigeant·e·s.
- Minimum de 8 ans d’expérience en rédaction professionnelle, en édition ou en production de contenu, avec une expertise en éditorial long format et en narration audio.
- Historique avéré dans la création et la gestion de contenus de marque, tels que des magazines, des balados, des rapports ou des plateformes éditoriales engageant des audiences internationales.
- Capacité à concevoir des récits percutants sur plusieurs formats : articles, entrevues, leadership d’opinion, balados et campagnes multimédias.
- Expérience en stratégie de contenu à l’échelle mondiale, incluant l’adaptation des récits de marque aux marchés régionaux tout en assurant la cohérence globale.
- Excellentes aptitudes organisationnelles, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets éditoriaux et de production.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité de collaborer de façon transversale et de présenter des visions stratégiques de contenu à la haute direction.
- Approche axée sur les données, capable d’équilibrer l’excellence créative et l’impact mesurable.
Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.
Engagement pour l’inclusion
Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.
Bénéfices et avantages
Il s’agit d’un poste en temps plein basé à Montréal, Québec.
En plus d’un package de rémunération compétitive, nous offrons:
- De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybride
- Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel
- Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur
Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.
Processus de recrutement
Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.
⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.
À propos de Valtech
Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.
À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.
À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.
Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.
Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.