Construye tu Marca Personal

Autores 

Thayza Freitas

Lucía de Castro

Fernanda Fuentes

Isabel Fortuna

Construye tu Marca Personal 

La construcción de nuestra marca personal es un elemento clave a la hora de buscar trabajo o avanzar en nuestra carrera profesional. Implica la creación de un perfil profesional holístico que comprenda nuestro objetivo laboral, nuestros valores, nuestra forma de comunicación, nuestra imagen, fortalezas, habilidades técnicas y blandas, entre otros, que nos ayude a diferenciarnos y destacarnos en un mercado laboral muy competitivo. 

Es necesario definir nuestra propuesta de valor, lo que nos hace únicos y valiosos. Una vez mapeado todo esto, el siguiente paso será poder comunicarlo/expresarlo de manera efectiva generando una presencia digital en nuestros perfiles en redes sociales, LinkedIn, CV, plataformas de empleo, entre otros. 

Una vez creada nuestra presencia en los diferentes medios digitales, apuntaremos al posicionamiento digital, es decir, desarrollar una serie de estrategias digitales para posicionarnos en el mercado laboral (a través de nuestro contenido) y llamar la atención de las empresas a las que aspiramos ingresar, aumentando nuestras posibilidades de conseguir el trabajo deseado. 

Presencia digital: ¿Qué se considera contenido relevante? 

El contenido digital de tu marca puede contener toda la información profesional de tu perfil en términos de experiencia laboral y académica. Sin embargo, puedes considerar otro tipo de recursos adicionales: 

Entrenamientos, capacitaciones y tech talks: capitalizar experiencias que más allá de un entorno académico, aporten valor a mi perfil (mostrando cursos que realicé, charlas en las que participé, hackathons, compartiendo artículos que encontré de valor, etc.). 

Redes de contacto y grupos de pertenencia: una marca no es sin su comunidad. Muestra al mundo aquellos grupos de los que formas parte (preferentemente de contenido profesional), hashtags que sigues, temáticas que te aportan valor, actividades extra que realizas que destacan alguna de tus competencias). Comunidades como Discord, Telegram, Twitter son algunos ejemplos a explorar. 

Una marca lo es todo: aquello puramente técnico que podamos ofrecer, tanto como nuestras habilidades blandas o soft skills. En el contexto de marca personal, desarrollar estas habilidades puede ser un factor clave para construir una imagen profesional sólida y atractiva. Por ejemplo, la empatía, la comunicación efectiva, el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo son habilidades blandas que pueden ayudarnos a conectarnos con nuestra audiencia, establecer relaciones de confianza y liderar proyectos y equipos de manera efectiva. 

Bonus track: La Inteligencia Artificial está a nuestro favor, solo tenemos que hacer un uso provechoso de ella. ¿Necesitas ayuda creando contenido? ¿Mejorando tu CV? ChatGPT, entre otras herramientas de IA, ha llegado para quedarse y es un gran co-equipo en tu búsqueda de empleo. 

Posicionamiento digital: Plataformas de empleo y redes para uso laboral 

Tener un perfil que se destaque en el mercado laboral ya no es suficiente para conseguir la tan anhelada oportunidad. Es fundamental saber cómo posicionarse en los canales específicos para ello, y en medio de tantas opciones en el mundo digital, queremos ayudarte con algunas sugerencias: 

• Mantén tus perfiles siempre actualizados en las redes y con detalles de tus experiencias. 

• Incluye competencias y habilidades, además de idiomas y certificaciones. 
• Agrega tus logros, lo que estás estudiando, cursos completos y lo que ya puedes desarrollar. 
• Mueve tu red compartiendo contenido, demuestra conocimientos y participa en discusiones. 
• Sigue e interactúa con profesionales de tu área y reclutadores. 
• Colabora con la comunidad y en proyectos en los que puedas aprender y generar experiencia. 

Algunas de las principales redes para seguir a los influenciadores e interactuar son: LinkedIn, Instagram, Github, Telegram, Discord, para impulsar tu oportunidad. 

Iniciando un proceso de selección 

Lo primero: ambas partes deciden. Tú eres una de esas partes, decides qué quieres para tu carrera y en qué tipo de empresas llevarla a cabo. 

Previo a iniciar un proceso, hay algunas recomendaciones que creemos que pueden serte útiles: 

• Ten clara tu marca personal y qué aspectos quieres destacar durante el proceso, así como mantener actualizadas tus herramientas de búsqueda de empleo (redes, CV, etc.). La técnica del Elevator Pitch practicando frente al espejo puede funcionar muy bien para esta etapa. 
• Enfócate en priorizar aquellas búsquedas que hagan match con tu perfil o con tu próximo paso de carrera. 
• Investiga a tu audiencia: a qué se dedica la empresa, su cultura, sus alcances, su estilo de vida, entre otras cosas. De esta manera, podrás seleccionar aquella que vaya más acorde a lo que buscas y a tus necesidades, tanto como preparar contenido específico para el encuentro. Puedes apoyarte en las páginas web de las empresas o en la información disponible en plataformas como LinkedIn, Glassdoor u otras similares.

Es importante considerar que cada organización maneja de manera diferente su proceso de selección, y si bien pueden existir similitudes entre uno y otro, el valor o los puntos clave a resaltar varían según el enfoque, cultura y estructura de cada empresa. Tomando en cuenta esta consideración, te invitamos a conocer más sobre nuestro proceso de selección en Valtech. 

De manera general, nuestro proceso de selección se divide en cuatro etapas: Sourcing, Entrevista de P&C, Entrevista Técnica y Oferta de Trabajo.  

Estos son nuestros pilares de trabajo: 

1. Priorizamos la experiencia de cada candidato: desde el primer contacto hasta el cierre de los procesos, independientemente del desenlace de cada uno. 
2. Realizamos un proceso humanizado: conscientes de que todos los involucrados somos personas con diferentes perspectivas, preocupaciones, necesidades, experiencias e intereses. 
3. Ofrecemos claridad y transparencia en cada fase del proceso: creemos que la comunicación honesta, directa y oportuna facilita y mejora la forma en que se aborda el proceso, desde aspectos como beneficios, salario, tiempo y duración del proceso, hasta bloqueadores, pausas y comentarios que podamos brindar. 
4. Buscamos la inclusión y la diversidad: otorgamos las mismas oportunidades de empleo a cada postulante, sin importar las diferencias individuales, ya sean de raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales de cada país de LatAm. 
5. Garantizamos la privacidad de los datos: durante cada etapa, cuidamos al máximo los datos personales de cada individuo, empleando un software especializado en reclutamiento como herramienta principal de comunicación y recopilación de información. Este software cuenta con todas las medidas legales referentes al uso y la privacidad de los datos, lo que facilita la comunicación con los candidatos, su visualización y seguimiento en cada uno de nuestros procesos. 

Esta es la cultura que vivimos y respetamos en Valtech: una cultura de conversaciones claras y transparentes, donde nuestros valores Compartir, Atreverse y Cuidar son la clave de nuestro trabajo. Nuestro equipo de People & Culture LATAM trabaja para que estos valores se reflejen en todos nuestros procesos dentro de la compañía, para que las personas se sientan acompañadas, desafiadas y respetadas en sus aportes de valor, dentro de un marco colaborativo y de mucho aprendizaje. 

Nos emociona conocer a los nuevos Valtechies del futuro. ¡Únete a nuestra ola de transformación digital! 

Thayza Freitas, Lucía de Castro, Fernanda Fuentes e Isabel Fortuna. 

Equipo de Talent Acquisition LATAM.