RH Apprenticeship (all genders)
Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.
Opportunité
À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.
Nous sommes fiers de :
- Notre travail et l'innovation que nous encourageons
- Nos valeurs : « share, dare, care »
- Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie
- Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide
Rôle
Au sein du département des Ressources Humaines de Valtech France, vous participez aux différents chantiers RH globaux qui seront développés dans un environnement international (France, Suisse et Espagne). Vous assisterez l’équipe RH au quotidien. Après une période de formation avec les différents membres de l’équipe, vous êtes très rapidement autonome.
Responsabilités du poste
Administration RH/Paie
- Suivi des dossiers du personnel et rédaction des contrats et avenants
- Suivi des périodes d’essai
- Gestion des arrêts maladie/maternité/paternité/AT
- Contrôle et validation de la paie et calcul des provisions
- Élaboration des états post paie avec collecte de la data permettant la mise à jour des reportings (effectif, masse salariale, etc.)
Gestion de projet
- Participation à l’implémentation du SIRH dans les pays concernés
- Participation à l’implémentation de la plateforme de gestion des entretiens annuel dans les pays concernés
- Élaboration et mise en place des nouveaux process en coordination avec les différents acteurs (Comex, managers, opérationnels)
- Élaboration des formations sur les nouveaux outils (création des supports de présentation et organisation des ateliers de formation)
Sur nos outils
- Collecte, implémentation et consolidation de la data salariés
- Optimisation et veille au maintien des processus et des bases de référence liées à la data
- Analyse et consolidation des données : identifier les reportings pertinents pour la Direction, définir et procéder à des contrôles de cohérence et de fiabilité en utilisant les ressources disponibles
- Coordonner avec la Responsable Formation les campagnes d’entretiens annuels et assurer leur suivi
- Support fonctionnel de niveau 1 aux outils pour les utilisateurs (salariés, managers)
De nouveaux chantiers RH verront le jour dû à notre dynamique de croissance actuelle et future ce qui permettra d’enrichir le poste proposé. Tout au long de votre expérience, vous serez donc formé à un métier riche et parfois complexe nécessitant de développer sans cesse de nouvelles connaissances mais aussi vos aptitudes relationnelles et de gestion de projets.
Qualifications requises
De formation Bac +3, vous préparez un M1 ou M2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous souhaitez approfondir vos compétences.
En nous rejoignant, vous allez mettre en œuvre votre sens du relationnel, le développement de vos compétences en gestion de projet (capacité à planifier, coordonner et suivre les projets tout en respectant les délais), votre capacité d’analyse et de synthèse.
La maîtrise des outils informatiques (pack Office), notamment Excel (fonctions : recherche V, tableau de croisées dynamiques et filtres), Outlook et PowerPoint, est nécessaire.
Vos compétences rédactionnelles et de communication sont essentielles pour la tenue du poste. La maîtrise du français est impérative, celle de l’anglais est importante au regard du contexte international de l'agence.
Qualifications souhaitées
- Une première expérience RH
- La volonté de rechercher constamment de nouvelles façons d'apprendre, de progresser et de vous adapter lorsqu’il le faut
- Un état d’esprit axé sur le collectif
Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.
Engagement pour l’inclusion
Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.
Bénéfices et avantages
Il s’agit d’un poste en alternance basé à Paris.
En plus d’un package de rémunération compétitive, nous offrons :
- De la flexibilité, avec un télétravail hybride - 2 à 3 jours sur site Valtech
- Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur
Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.
Processus de recrutement
Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.
⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.
À propos de Valtech
Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.
À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.
À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.
Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.
Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.