Diversidade e Inclusão

Quando se trata de fomentar a inovação, acreditamos que grande parte do trabalho de promoção de inovações esteja ligada a nosso compromisso contínuo de atrair os mais fortes talentos para nossa cultura diversificada.

O Motor da Inovação

Diversidade

Nosso Compromisso com a Diversidade & Inclusão na Valtech

A colaboração entre pessoas de origens diferentes está no centro de nossas raízes ágeis e de nossa agência conectada, que conta com escritórios em mais de 18 países. Ao mesmo tempo, reconhecemos a necessidade fazermos muito mais para ampliar todas as formas de diversidade em nossa empresa.

A Valtech está passando por uma grande transformação para preencher suas lacunas de diversidade. A composição de nossas equipes de liderança - global, regional, local e craft – deve refletir as sociedades a que servem.

Como uma só Valtech, a única abordagem aceitável é aquela que trabalha a partir de um enfoque estruturado que mapeia globalmente e abrange nuances regionais e locais.

A circular diagram with 5 sections. First section: Blue, Education - We prioritise education globally, specifically focusing on leadership. Second section: Green, Community - We collaborate, bringing together all Valtechies for our common mission - including everyone at Valtech, Third section: Teal, Inclusivity - We will continue to focus on creating inclusive environments for everyone, providing clear avenues to raise issues as needed. Fourth section: Yellow, Hiring - We ensure our hiring process that reaches all kinds of people through tailored and equitable measures. Fifth section: Pink, Accountability - We are accountable for this strategy, sharing data, successes and lessons learned. In middle of circle, text : Everyone at Valtech 5 pillars of diversity and inclusion

Por meio de nossa estratégia 2021-2023 de 5 pilares, possibilitamos o impacto local e regional, ao mesmo tempo em que priorizamos a colaboração global. Nosso objetivo com o alinhamento desses 5 pilares, utilizando a experiência global por meio de nosso vice-presidente de Diversidade & Inclusão e a colaboração com todas as nossas regiões, é fazer uma mudança sustentada e significativa, contribuindo para o amadurecimento da diversidade e inclusão em todas as regiões enquanto aprendemos com cada um de nossos escritórios.

Em suas marcas, preparar, já

Estabelecer prioridades é fundamental para qualquer estratégia de negócios, e nossa estratégia de diversidade e inclusão não é diferente. Para que possamos ter uma abordagem consistente e mensurável, criamos estruturas para que todas as nossas regiões possam adaptá-la e implementá-la da melhor maneira para suas localidades.

 

Para isso:

  • Instituímos um Conselho Global de D&I com a participação de funcionários de toda a empresa, que se reúne bimestralmente para discutir temas específicos relacionados à nossa estratégia e iniciativas.
  • Incorporamos accountability em nossos negócios, por meio de comunicações claras e periódicas sobre o que estamos fazendo, como estamos fazendo e o que aprendemos, além de relatórios regulares e eventos globais para toda a empresa.
  • Criamos um processo de contratação mais inclusivo, implementando uma matriz de contratação que permite a nossas equipes de talentos mensurar e classificar todos os potenciais Valtechies com base em competências, usando dados para entender quem entra/não entra em nosso pipeline e implementando intervenções conforme necessário.
  • Estipulamos um padrão de treinamento obrigatório para toda a nossa liderança sênior a fim de ampliar a conscientização de privilégios e garantir que nossos tomadores de decisão estejam cientes de seu papel na criação de ambientes inclusivos para todos. Também incorporamos treinamentos sobre práticas inclusivas para todos os envolvidos em entrevistas e contratações.
  • Englobamos a comunidade ao trabalharmos continuamente para alcançar a próxima geração de mulheres na tecnologia por meio de nossa iniciativa global Tech Girl.
  • Priorizamos o crescimento de talentos sub-representados, lançando nosso programa Accelerating into Leadership, que combina talentos sub-representados com líderes seniores em sua vertical de negócios para ajudar no feedback construtivo, visibilidade e defesa de seu avanço.
  • Prestamos contas de nossas ações através de relatórios de dados regulares, incorporando novos sistemas para nos permitir “verificações de temperatura” periódicas, que permitam entender como estamos nos saindo em relação às questões de inclusão e pertencimento e criando métricas para definir o que o sucesso significa para nós.
  • Iniciamos uma variedade de ações locais de D&I para promover e ampliar a conscientização.

Em que ponto estamos agora

Esses dados se referem ao período de janeiro a dezembro de 2021.

% de novas contratações de mulheres

Em todo nosso pipeline de contratação, houve um foco específico no aumento da diversidade de gênero. Vimos um aumento acentuado em nosso pipeline de 2021, passando de 35% das novas contratações em 2020 sendo mulheres (de janeiro a dezembro de 2020) para 45% em 2021 (de janeiro a dezembro de 2021), o que significa que tivemos um aumento de 10% de mulheres em nossos novos pools de talentos. Além disso, 20% de todas as novas contratações de desenvolvimento/tecnologia são mulheres.

Bar graph showing : 2020 hires, 35% women (green bar), 65% men (blue bar). 2021 hires, 45% women (green bar), 55% men (blue bar)

 

Novas contratações por idade

17-19 - 1%; 20-24 - 11%; 25-29 – 29%; 30-34 – 26.8%; 35-39 – 16%; 40-44 – 7.7%; 45-49 – 4.7%; 50-59 – 3.6%; 60+ - 0%; All bars are blue

Até o momento, não temos uma visão clara do detalhamento global de todos os Valtechies, mas estamos implementando vários sistemas para que possamos obter uma visão precisa em 2022.

Entendemos que a diversidade é muito mais do que idade e gênero, mas como uma organização em uma jornada de D&I, estamos ansiosos para compartilhar os dados que temos até o momento.

O que está por vir?

Essa jornada é contínua e estamos animados para ver as iniciativas lançadas em 2020/2021 ganharem vida. Baseados em nossa estratégia de 5 pilares, continuaremos a desenvolver e implementar iniciativas significativas que nos permitam causar um impacto positivo na adoção da diversidade e na promoção de ambientes inclusivos na Valtech como um todo.

Esta página será atualizada continuamente com novos dados à medida que nossos esforços de Diversidade, Equidade e Inclusão forem amadurecendo.

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