Diversidade

Diversidade e Inclusão

Quando se trata de impulsionar a inovação, acreditamos que grande parte disso está ligada ao nosso compromisso contínuo de atrair os talentos mais fortes para nossa cultura diversificada.

Diversidade e Inclusão

Diversidade

O Motor da Inovação

Nosso Compromisso com a diversidade e inclusão na Valtech

A colaboração entre pessoas de diferentes horizontes está no centro de nossos esforços, e de uma agência conectada com escritórios em 16 países. Ao mesmo tempo, reconhecemos que precisamos fazer muito mais para aumentar a diversidade em todas as formas dentro da nossa empresa.

A Valtech está passando por uma grande transformação para suprir a lacuna de diversidade. Até 2025, todas as nossas equipes devem refletir melhor a composição demográfica dos mercados de trabalho locais. A composição de nossas equipes de liderança – global, regional, local e artesanato – deve refletir a diversidade étnica e de gênero. A cultura da empresa precisa se tornar mais inclusiva para atingir essas metas.

Para isso, desenvolvemos algumas ações:

  • Criamos um Conselho Global de D&I composto por pessoas de toda a empresa e instituímos um Conselho Consultivo externo de D&I;
  • Estabelecemos um abrangente programa mundial de coleta de dados para medir sistematicamente o estado de D&I;
  • Revisitamos nossas estratégias de comunidade e aprendizado para fomentar redes inclusivas para todos os colaboradores da Valtech;
  • Elaboramos um plano anual para cada país com iniciativas locais de reduzir o viés no local de trabalho, para recrutar e proporcionar talentos diversos e promover condições de trabalho equitativos para todos os colaboradores;
  • Criamos uma variedade de iniciativas locais de D&I para promover e aumentar a conscientização.

O Estado da diversidade na Valtech

Em 2020, a Valtech realizou uma auditoria na composição da nossa empresa no que se refere a gênero, etnia e idade. Coletaremos essas informações anualmente e introduziremos novas medidas trimestrais para avaliar a composição demográfica de novos contratados e pessoas que saem da empresa. Este é o resumo global do estado de D&I na Valtech no início de 2021.

  • Para a diversidade de gênero vemos a parcela de mulheres variando de 23 a 57% dependendo do serviço ou departamento. Em nosso ofício tecnológico temos uma fração particularmente baixa de mulheres. Esses números estão em par ou ligeiramente acima dos números de diversidade universitária;
  • Não somos capazes de coletar dados de diversidade étnica ou LGBTQ+ sistematicamente em nível global porque muitas leis locais não nos permitem fazê-lo. No entanto, com base na observação e nos dados que temos, podemos dizer que grupos minoritários étnicos são sub-representados em nossa empresa;
  • Olhando para nossas políticas, processos e cultura da empresa não há racismo sistêmico. As políticas estão atualizadas e abordam os aspectos formais do antirracismo;
  • Vieses ocultos: não temos evidências que sugiram que há uma cultura que exclui as pessoas de maneiras sutis ou subconscientes. No entanto, reconhecemos que também não colocamos medidas suficientes para combater esse comportamento (especificamente no contexto de treinamento e recrutamento);
  • Em nossos esforços de marketing e comunicação, agora temos um processo estruturado para garantir que nossas mensagens, visuais e representantes da empresa sejam diversos e inclusivos;

Em números

Revisando os dados

Estamos realizando pesquisas estruturadas sobre a cultura inclusiva da nossa empresa.  Essa pesquisa tem como objetivo responder, por exemplo, se as pessoas que trabalham na Valtech se sentem tratados de forma justa. Eles têm voz nas decisões importantes? Eles podem ter confiança sobre sua identidade no trabalho e aceitos por seus colegas? 

Acreditamos que essas são medidas que devemos empreender para tornar a Valtech um ótimo lugar para trabalhar e garantir que nossas equipes sejam cuidadosamente construídas para engajamentos de sucesso com clientes.

Continuaremos atualizando esta página com novos dados à medida que nossos esforços de Diversidade, Igualdade e Inclusão amadurecerem.

Em Números

Ao fornecer nossos dados de D&I publicamente, queremos enfatizar nossa cultura aberta e transparente para resolver estes problemas complexos.

Iniciativas de diversidade e inclusão

Embora reconheçamos que estabelecer a diversidade exigirá esforços de longo prazo, estamos orgulhosos das muitas iniciativas que já temos para mover o dial . Abaixo você encontrará alguns exemplos:

  • Desde 2017, a Valtech organiza o TechGirl - um programa que visa introduzir jovens mulheres na carreira de serviços digitais. Coletivamente, ensinamos a centenas de mulheres em todo o mundo os básicos da programação. Em 2020, com o advento da pandemia COVID-19, o programa foi reimaginado e re-ferramentado para um contexto virtual. O escopo da experiência agora se desenrola ao longo de várias semanas.

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  • Em Nova York, a equipe da Valtech fez uma parceria com a Create Labs - um grupo comunitário que existe para equipar populações carentes com as habilidades, recursos e redes de que precisam para prosperar no setor de tecnologia - para sediar um Hackathon de Impacto Social. O evento foi projetado para estimular o interesse por carreiras em tecnologia e fomentar conexões entre os participantes, bem como com nossa equipe de recrutamento.
  • Na Argentina, a Valtech estabeleceu uma parceria piloto com a ARBUSTA; uma empresa especializada em conectar millennials e centenários desprivilegiados com testes de software, garantia de qualidade de dados e oportunidades de trabalho de gerenciamento de interação digital.

 

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