mars 02, 2022
Depuis mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent chaque année, avant le 1er mars, calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Cet indicateur permet de mettre en lumière les actions menées par Valtech pour s’attacher et veiller à respecter un équilibre précieux illustré par son score de 86/100.
Pour calculer cet index qui se note sur 100 points, quatre critères sont pris en compte par le Ministère du Travail :
- Les écarts de rémunération entre femmes et hommes
- La répartition par genre des augmentations de salaire
- Le nombre de femmes augmentées au retour d'un congé maternité
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires
Suite à la réunion avec son CSE et les données transmises à l’inspection du travail, Valtech publie pour 2021 un score de 86/100 (en hausse de 6 points par rapport à 2020) se répartissant comme suit :
- Indicateur 1, écart de rémunération F/H : 31/40
- Indicateur 2, répartition des augmentations salariales H/F : 35/35
- Indicateur 3, nombre de femmes augmentées au retour du retour de congé maternité/adoption: 15/15
- Indicateur 4, nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que l’inclusion et la diversité sont des sujets primordiaux chez Valtech. La collaboration entre personnes issues d'horizons différents est au cœur de notre ADN agile. Elle est au cœur de notre agence connectée avec des bureaux dans 16 pays différents. Nous savons que nous pouvons faire plus encore pour accroître la diversité sous toutes ses formes au sein de notre entreprise. Notre agence s’est fixée 2025 pour atteindre une diversité de ses équipes miroirs de composition démographique des marchés locaux où nous sommes implantés.
En savoir plus sur nos initiatives et politique Diversité et Inclusion