Construa sua Marca Pessoal

Autores 

Thayza Freitas

Lúcia de Castro

Fernanda Fuentes

Isabel Fortuna

Construa sua Marca Pessoal 

A construção de nossa marca pessoal é um elemento-chave na busca de um emprego ou no avanço de nossa carreira. Isso envolve a criação de um perfil profissional holístico que inclua nosso objetivo de trabalho, nossos valores, nossa forma de comunicação, nossa imagem, pontos fortes, habilidades técnicas e sociais, entre outros, que nos ajudarão a nos diferenciar e a nos destacar em um mercado de trabalho muito competitivo.  

É necessário definir nossa proposta de valor, o que nos torna únicos e valiosos. Uma vez que tudo isso tenha sido mapeado, a próxima etapa é ser capaz de comunicar/expressar isso de forma eficaz, criando uma presença digital em nossos perfis nas redes sociais, LinkedIn, currículos, plataformas de emprego, entre outros.  

Depois de criarmos nossa presença nas diferentes mídias digitais, buscaremos o posicionamento digital, ou seja, desenvolver uma série de estratégias digitais para nos posicionar no mercado de trabalho (por meio de nosso conteúdo) e atrair a atenção das empresas nas quais aspiramos ingressar, aumentando nossas chances de conseguir o emprego desejado.  

Presença digital: o que é considerado conteúdo relevante?  

O conteúdo digital da sua marca pode conter todas as informações profissionais do seu perfil em termos de experiência profissional e acadêmica. No entanto, você também pode considerar recursos adicionais:  

Treinamentos, capacitações e tech talks: capitalize as experiências que, além do ambiente acadêmico, agregam valor ao seu perfil (mostrando cursos que fez, palestras das quais participou, hackathons, compartilhando artigos que achou valiosos etc.).  

Redes de contato e grupos de membros: uma marca não existe sem sua comunidade. Mostre ao mundo os grupos dos quais você faz parte (de preferência de conteúdo profissional), hashtags que você segue, tópicos que agregam valor a você, atividades extras que você faz e que destacam algumas de suas habilidades). Comunidades como Discord, Telegram e Twitter são alguns exemplos a serem explorados.  

Uma marca é tudo: explore os aspectos puramente técnicos que pode oferecer, bem como suas habilidades pessoais. No contexto da marca pessoal, o desenvolvimento dessas habilidades pode ser um fator essencial para a construção de uma imagem profissional sólida e atraente. Por exemplo, empatia, comunicação eficaz, liderança e trabalho em equipe são habilidades sociais que podem nos ajudar a nos conectar com nosso público, estabelecer relações de confiança e liderar projetos e equipes de forma eficaz.  

Faixa bônus: A inteligência artificial está a nosso favor, só precisamos fazer bom uso dela. Precisa de ajuda para criar conteúdo? Melhorar seu currículo? O ChatGPT, entre outras ferramentas de IA, veio para ficar e é um ótimo parceiro na sua busca por emprego.  

Posicionamento digital: plataformas e redes de emprego para uso profissional  

Ter um perfil que se destaque no mercado de trabalho não é mais suficiente para conseguir a tão sonhada oportunidade. É fundamental saber como se posicionar nos canais específicos para isso e, em meio a tantas opções no mundo digital, queremos ajudá-lo com algumas sugestões:  

• Mantenha seus perfis sempre atualizados nas redes e com detalhes de suas experiências.  
• Inclua competências e habilidades, além de idiomas e certificações.  
• Adicione suas conquistas, o que está estudando, cursos concluídos e o que já pode desenvolver. Movimente sua rede compartilhando conteúdo, demonstrando conhecimento e participando de discussões.  
• Siga e interaja com profissionais de sua área e recrutadores.   
• Colabore com a comunidade e em projetos em que você possa aprender e gerar experiência.  

Algumas das principais redes para seguir influenciadores, interagir e impulsionar oportunidades são: LinkedIn, Instagram, Github, Telegram, Discord.  

Início de um processo de seleção   

Primeiro de tudo: ambas as partes decidem. Você é uma dessas partes, você decide o que quer para a sua carreira e em que tipo de empresas deseja atuar.  

Antes de iniciar um processo, há algumas recomendações que achamos que podem ser úteis:  

• Tenha clareza sobre sua marca pessoal e quais aspectos deseja destacar durante o processo, além de manter suas ferramentas de busca de emprego (redes, CV etc.) atualizadas. A técnica do Elevator Pitch praticada na frente de um espelho pode funcionar muito bem nessa etapa.  
• Concentre-se em priorizar as buscas que correspondem ao seu perfil ou ao seu próximo passo na carreira.  
• Pesquise seu público: o que a empresa faz, sua cultura, seu escopo, seu estilo de vida, entre outros aspectos. Dessa forma, você poderá selecionar a que melhor atende às suas necessidades, além de preparar um conteúdo específico para a reunião. Você pode se basear nos sites das empresas ou nas informações disponíveis em plataformas como LinkedIn, Glassdoor ou outras semelhantes.   

É importante considerar que cada organização lida com seu processo de recrutamento de forma diferente e, embora possa haver semelhanças entre uma e outra, o valor ou os pontos-chave a serem destacados variam de acordo com a abordagem, a cultura e a estrutura de cada empresa. Com isso em mente, convidamos você a saber mais sobre o nosso processo de seleção na Valtech.  

Em linhas gerais, nosso processo seletivo é dividido em quatro etapas:

1. Sourcing
2. Entrevista P&C
3. Entrevista Técnica
4. Oferta de Emprego.  

Esses são os nossos pilares de trabalho:  

1. Priorizamos a experiência de cada candidato: desde o primeiro contato até o encerramento dos processos, independentemente do resultado de cada um.    
2. Realizamos um processo humanizado: temos consciência de que todos os envolvidos são pessoas com diferentes perspectivas, preocupações, necessidades, experiências e interesses.    
3. Oferecemos clareza e transparência em todas as etapas do processo: acreditamos que a comunicação honesta, direta e oportuna facilita e melhora a forma como o processo é abordado, desde aspectos como benefícios, salário, tempo e duração do processo, até bloqueios, pausas e feedback que podemos fornecer.    
4. Buscamos a inclusão e a diversidade: oferecemos oportunidades iguais de emprego a todos os candidatos, independentemente das diferenças individuais, sejam elas de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, estado civil, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra condição protegida por leis federais, estaduais ou locais em todos os países da LatAm.  
5. Garantimos a privacidade dos dados: durante cada etapa, tomamos o máximo cuidado com os dados pessoais de cada indivíduo, usando um software de recrutamento especializado como a principal ferramenta de comunicação e coleta de informações. Esse software possui todas as medidas legais relativas ao uso e à privacidade dos dados, o que facilita a comunicação com os candidatos, sua visualização e acompanhamento em cada um de nossos processos.  

Esta é a cultura que vivemos e respeitamos na Valtech: uma cultura de conversas claras e transparentes, onde nossos valores de Share, Dare e Care (compartilhar, ousar e cuidar) são a chave do nosso trabalho.

Nossa equipe de People & Culture LATAM trabalha para garantir que esses valores sejam refletidos em todos os nossos processos dentro da empresa, para que as pessoas se sintam acompanhadas, desafiadas e respeitadas em suas contribuições de valor, dentro de uma estrutura colaborativa e de aprendizado.    

Estamos animados para conhecer os novos Valtechies do futuro, junte-se à nossa onda de transformação digital!  

Thayza Freitas, Lucía de Castro, Fernanda Fuentes e Isabel Fortuna.  

Equipe de Aquisição de Talentos LATAM