Directeur Technique

Pourquoi Valtech? Nous sommes l’entreprise de l’innovation par l’expérience – un partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde.
Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de croissance, une culture fondée sur des valeurs, des carrières internationales et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience.

L’opportunité

Chez Valtech, vous trouverez un environnement conçu pour l’apprentissage continu, l’impact concret et le développement professionnel.
Que vous soyez en train d’imaginer de nouvelles solutions digitales, de remettre en question les idées reçues ou de bâtir la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer des industries entières.. 

Nous sommes fiers de:

• Notre travail et de l’innovation que nous portons 
• Nos valeurs : partager, prendre soin et oser 
• Une culture de travail qui favorise la créativité, la diversité et l’autonomie 
• Notre cadre mondial et sans frontières, permettant une collaboration fluide 

Le rôle

En tant que Directeur Technique au sein de notre service Commerce and Experience (XC), vous jouerez le rôle de leader technologique stratégique, pilotant l’architecture, l’excellence de livraison et l’innovation dans le cadre de projets complexes et multi-régions.
Vous serez déterminant dans la conception de solutions évolutives, sécurisées et prêtes pour l’avenir, alignées sur les objectifs métiers et les tendances technologiques émergentes.

Ce rôle est idéal pour un technologue qui s’épanouit à l’intersection de l’architecture d’entreprise, du leadership de delivery et de la relation client — et qui est passionné par le mentorat des équipes et l’influence sur la stratégie technologique mondiale.

Vous réussirez dans ce rôle si vous êtes :

• Un esprit curieux qui remet en cause le statu quo

• Un collaborateur qui valorise le travail en équipe et le partage des connaissances

• Enthousiaste face à l’intersection de la technologie, de la créativité et de la data

• Expérimenté en méthodologies Agile et en conseil (un atout)

Responsabilités du rôle

Stratégie & Architecture Technologique

• Concevoir et valider des architectures de niveau entreprise sur le cloud, les plateformes digitales et les écosystèmes dopés à l’IA.

• Évaluer et recommander les technologies émergentes, en assurant leur alignement avec les objectifs clients et les meilleures pratiques du secteur.

• Être l’autorité finale en matière de faisabilité technique, de scalabilité et de stratégie d’intégration.

Leadership de Delivery

• Superviser la delivery technique de projets globaux et transverses, en garantissant qualité, performance et satisfaction client.

• Mettre en place des cadres de gouvernance, des stratégies de gestion des risques et des KPIs de delivery.

• Agir comme point d’escalade technique et débloquer les équipes de delivery si nécessaire.

Engagement Client & Partenaires

• Collaborer avec les parties prenantes pour traduire les besoins business en feuilles de route techniques concrètes.

• Soutenir les phases de pré-vente et de solutioning (estimations, design d’architecture, développement de propositions).

• Construire et entretenir des relations avec les partenaires technologiques stratégiques et les éditeurs de plateformes.

Développement de la pratique & croissance des talents

• Encadrer et coacher les leads techniques, architectes et ingénieurs dans différentes régions.

• Développer des programmes de certification, des plans d’apprentissage et des initiatives de carrière.

• Contribuer au partage interne des connaissances, aux études de cas et aux assets réutilisables.

Indicateurs clés de performance (KPIs)

• Optimisation de l’utilisation : maintenir ou améliorer le taux d’utilisation des équipes sur les missions.

• Croissance des certifications : augmenter le nombre de certifications de l’équipe dans les technologies prioritaires (cloud, IA, DevOps) de X % par an.

• Qualité des solutions : garantir l’intégrité architecturale, la scalabilité et la maintenabilité de toutes les solutions livrées.

• Facturation individuelle : maintenir un minimum de 60 % d’utilisation facturable individuelle.

• Contribution au pipeline commercial : participer activement aux opportunités, contribuant à au moins 5M$ de pipeline non pondéré par an.

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Compétences requises

Pour être considéré dans ce rôle, vous devez répondre aux critères suivants :

• 10+ années d’expérience en leadership technologique d’entreprise, idéalement en cabinet de conseil ou intégration de systèmes.

• Expertise avérée des plateformes cloud (Azure, AWS, GCP), de l’architecture d’entreprise et du développement d’applications modernes.

• Solide compréhension de l’intégration IA/ML, DevOps et ingénierie de plateformes.

• Expérience dans la gestion d’équipes distribuées et de projets multi-millions.

• Excellentes compétences en communication et en gestion de parties prenantes.

Compétences appréciées

• TOGAF, Architecte AWS/Azure/GCP, SAFe, PMP ou équivalent.

Même si vous ne répondez pas à tous les critères ou si vous avez certaines lacunes, nous vous encourageons à postuler. Chez Valtech, nous savons que le talent prend de nombreuses formes et nous valorisons les perspectives diverses et l’envie d’apprendre. 

Engagement envers toutes et tous

Nous concevons des expériences qui fonctionnent pour toutes et tous — et cela commence avec nos propres équipes.
Chez Valtech, nous construisons intentionnellement une culture inclusive où chacun se sent soutenu pour grandir, s’épanouir et atteindre ses objectifs.
Quelle que soit votre origine, vous avez votre place ici. Découvrez notre site Diversité & Inclusion pour voir comment nous construisons un Valtech plus équitable pour tous.

Les avantages

En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :

• Flexibilité : options de travail hybride ou à distance (selon le pays)

• Évolution de carrière : mobilité internationale et programmes de développement professionnel

• Apprentissage et formation : accès aux outils de pointe, aux experts du secteur et à des formations spécialisées

Nos avantages varient selon la localisation. Votre Talent Partner vous fournira les détails complets lors du processus de recrutement.

Votre processus de candidature

Une fois votre candidature déposée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera.
Si vos compétences et votre expérience correspondent au rôle, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.

⚠️ Attention aux fraudes au recrutement : n’interagissez qu’avec des adresses email Valtech officielles se terminant par @valtech.com.

Nous sommes engagés pour l’inclusion et l’accessibilité.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables durant le processus d’entretien, merci de l’indiquer dans votre candidature ou d’en informer votre Talent Partner.

À propos de Valtech

Valtech est l’entreprise d’innovation par l’expérience qui existe pour ouvrir de nouvelles façons de vivre le monde.
En mêlant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde toujours plus digital.

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous pilotons la transformation des plus grandes organisations, dont L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen, Dolby, et bien d’autres.

Chez Valtech, nous ne faisons pas que parler de transformation. Nous la réalisons.
Nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite, et nous créons un environnement de travail où chacun peut s’épanouir, grandir et innover.

Prêt à créer le futur ? Rejoignez-nous.