Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.
Opportunité
À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.
Nous sommes fiers de:
- Notre travail et l'innovation que nous encourageons
- Nos valeurs : « share, dare, care »
- Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie
- Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide
Rôle
En tant que Partenaire Principal en acquisition de talents, l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible.Vous apportez 8 ans d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 3 dans un rôle de leadership, ainsi qu’un état d’esprit axé sur la croissance et le désir de générer un impact durable.
Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:
- Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies
- Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe
- Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données
- Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)
Responsabilités du poste
- Collaborer avec les leaders d’affaires et des opérations pour élaborer des plans de main-d’œuvre régionaux alignés sur les besoins futurs en matière de compétences.
- Diriger les discussions de planification de la demande en fournissant des perspectives sur les tendances du marché, les stratégies de localisation et la disponibilité des talents.
- Superviser l’exécution complète de campagnes de recrutement complexes, de mandats de recherche de cadres et de postes critiques.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies d’engagement des candidats, d’évaluation (y compris l’utilisation de tests psychométriques) et de développement de viviers de talents.
- Encadrer et coacher les membres seniors de l’équipe talent, en développant les compétences en sourcing, en analyse de données et en conseil stratégique.
- Favoriser une culture d’équipe axée sur la performance, la responsabilisation, la rétroaction continue et l’apprentissage.
- Diriger l’innovation en matière de processus de recrutement, d’outils et de cadres d’évaluation; promouvoir l’adoption de pratiques inclusives et fondées sur les données.
- Piloter les initiatives régionales en acquisition de talents et les efforts de transformation (ex. : campagnes de marque employeur, programmes en équité, diversité et inclusion, modernisation technologique du recrutement).
- Collaborer avec les opérations régionales pour optimiser en continu les systèmes, la production de rapports et les modes de fonctionnement.
- Tirer parti d’une forte connaissance du milieu des affaires pour anticiper les besoins en recrutement et influencer les décisions stratégiques en matière de talents.
- Diriger l’utilisation de l’intelligence sur les talents afin d’éclairer la stratégie d’embauche, la conception organisationnelle et la planification de la relève.
- Maintenir des données candidates propres, précises et à jour dans le système de suivi des candidatures (ATS).
À quoi ressemble le succès:
- Vous êtes un partenaire stratégique de l’entreprise, influençant régulièrement les plans d’embauche, la conception organisationnelle et les décisions liées à la main-d’œuvre.
- Vous avez généré des améliorations significatives du temps de recrutement, de l’expérience du candidat ou de la qualité des embauches grâce à des solutions évolutives.
- Votre leadership se reflète dans le développement de votre équipe, avec une progression claire de leurs compétences et de leur confiance.
- Vous dirigez des projets d’acquisition de talents à fort impact (ex. : conception de nouveaux outils d’évaluation, campagnes de marque employeur, initiatives de recrutement inclusif), avec des résultats tangibles pour l’entreprise.
- Vous êtes reconnu(e) comme un partenaire de réflexion stratégique, utilisant l’intelligence de marché et les données pour alimenter les conversations clés sur l’embauche.
- Vous établissez les normes en matière d’engagement des parties prenantes, de pratiques d’embauche inclusives et de clarté des rôles.
- Vous favorisez une culture de responsabilité autour des indicateurs de performance et dépassez régulièrement les références établies pour votre région ou votre fonction.
- Vous incarnez les valeurs et principes de l’équipe Talent Acquisition, et exercez une influence positive sur la culture et la performance de la fonction dans son ensemble.
Qualifications requises
Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:
- 8 ans d’expérience en acquisition de talents en entreprise, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
- Expérience dans la gestion complète du processus de recrutement via un ATS, idéalement Greenhouse
- Expérience en sourcing de talents avec LinkedIn Recruiter
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et expérience de collaboration étroite avec des leaders de haut niveau
- Respect de l’expérience candidat et gestionnaire, incluant des suivis rapides et une communication transparente
- Grand souci du détail et esprit analytique : capacité à utiliser les données pour formuler des recommandations stratégiques
Qualifications souhaitées
- Expérience de collaboration entre plusieurs sites, idéalement au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des tâches moins définies avec un esprit axé sur les solutions
- Excellentes aptitudes en négociation et capacité à convaincre les meilleurs talents dans des marchés concurrentiels
- Expérience dans le secteur du conseil, avec une bonne compréhension des impacts liés à l’allocation des postes et du calcul de la marge brute
Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.
Engagement pour l’inclusion
Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.
Bénéfices et avantages
Il s’agit d’un poste en temps plein basé à Montréal, Québec.
En plus d’un package de rémunération compétitive, nous offrons:
- De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybride
- Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel
- Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur
Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.
Processus de recrutement
Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.
⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.
À propos de Valtech
Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.
À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.
À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.
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