Actueel

Een onderscheidend team

VvAA & Valtech

maart 27, 2019

Diversiteit: een hot topic. En niet voor niets. Ook bij Valtech geloven we in de kracht van een divers team, in de breedste zin van het woord. Ons VvAA-team is daar een mooi voorbeeld van.

 
MEET THE TEAM

Aangenaam, het VvAA-team. Samen met product owner Alwyn werken onze collega’s Silvia, Michiel, Tanya, Evelien, Jihan en Trivian wekelijks aan de continue doorontwikkeling van VvAA.nl. Een klein en goed op elkaar ingespeeld team. Op de vraag wat ze waarderen aan hun team, is vrijwel unaniem het antwoord: “Wederzijds vertrouwen en een gezellige, open sfeer.” Klinkt goed, wat is hun geheim?

KWALITEIT DOOR DIVERSITEIT

Volgens Evelien, projectmanager, is het goede functioneren van het team deels te danken aan de verschillende persoonlijkheden die elkaar aanvullen. Andere invalshoeken leveren vaak interessante discussies op die de kwaliteit van het eindproduct alleen maar ten goede komen. Ook technical lead Tanya benadrukt het belang van een gemengd team. Een eenzijdig team qua persoonlijkheid, geslacht of cultuur zorgt ervoor dat in een cirkeltje wordt gewerkt en geen nieuwe doelen worden behaald.

Wat ik waardeer in het team is de gezellige sfeer, flexibele instelling en proactieve werkwijze
- Alwyn, Product Owner VvAA

SylviaAlwyn.jpg

(G)EEN EFFECT OP HET TEAM?

Naar tech-maatstaven zitten er opvallend veel vrouwen in het VvAA-team. Of dat invloed heeft op de teamdynamiek of -performance? De reacties vanuit het team zijn op z’n best gematigd te noemen. Zo stellen Michiel, Tanya en Evelien dat het invloed zou kunnen hebben, maar dat ze het niet direct in hun team merken. Alwyn is stelliger: volgens hem speelt of iemand nou man of vrouw is, in dit vakgebied überhaupt geen rol. Ook culturele achtergrond maakt volgens hem weinig uit. Daar is niet iedereen in het team het mee eens: sommigen merken een positief verschil. Juist die sociaalculturele verschillen onderling maken teams zo effectief.

Bij mannen geloven ze by default dat je iets kunt, vrouwen moeten dat nog maar bewijzen
- Tanya, Technical Lead Valtech

EvelienTanya.jpg

WERK AAN DE WINKEL VOOR DE TECH SECTOR

Is het dan allemaal rozengeur en manenschijn met die diversiteit? Nou, binnen dit team eigenlijk wel. In de hele technologische sector kan het nog wel wat beter, vindt Tanya. Ze stelt dat binnen deze sector standaard van mannen wordt uitgegaan dat ze iets kunnen, en dat vrouwen zich eerst nog maar moeten bewijzen. Ook mag er van haar wel meer culturele diversiteit komen in de sector.  

Of de opvallend positieve en open teamdynamiek te danken is aan de diversiteit in het team, is moeilijk te zeggen. Wel is duidelijk dat het in ieder geval een positieve bijdrage heeft aan de samenwerking en daarmee het eindproduct: VvAA.nl. Sectorbreed zijn er nog wel wat stappen te zetten om van een cultuur- en gender-eenheidsworst af te komen. Hoe we dat gaan doen? Ik weet wel een team dat kan adviseren.

Gender, etnische achtergrond of geaardheid zou geen rol moeten spelen in de keuzes die we maken
- Michiel, Front-End Developer

groepsfoto-2.jpgFotografie: Maaike Bongers, Content Producer

Meer weten?

Wil je meer weten over dit specifieke project of heb je andere vragen?
Neem contact met ons op