Mehr als 80 000 IT-Spezialisten werden insgesamt deutschen Unternehmen gesucht. Eine Folge des vielbeschworenen Fachkräftemangels: Nur noch in weniger als einem Drittel aller Stellenanzeigen wird für Software-Entwickler ein Studium verlangt, das hat der deutsche Bildungsanbieter WBS ermittelt. Demnach ist ein akademischer Abschluss für 70 Prozent der offenen Entwickler-Stellen nicht mehr nötig. Viel wichtiger ist inzwischen eine entsprechende Berufserfahrung, bestätigt auch ein aktueller Artikel im Fachmagazin t3n.
Bei den Berufsbildern und in den Unternehmensstrukturen verändert sich ebenfalls sehr viel. Schon heute arbeitet die Hälfte der Beschäftigten nicht mehr in den Berufen, die sie eigentlich gelernt haben. Mehr denn je sind aber Pioniergeist, Flexibilität, Agiles Mindset und Kommunikationsfähigkeit gefragt. Parallel dazu wächst die Bedeutung von IT überall rasant. Die Grenzen von Branchen und Abteilungen verschwimmen, viele Hierarchie-Ebenen lösen sich auf.
Das alles bietet neue Chancen. Nicht nur, aber auch für mehr ’’Women in Tech’’. Bei Valtech sind viele von ihnen Software-Entwicklerinnen, jedoch längst nicht alle. Denn aus unserer Sicht zählen unsere Scrum Master und Product Owner ebenso dazu wie unser Projektmanagement oder die UX- und IT-Consultants. Sogar im Marketing und im Backoffice sehen wir ’’Women in Tech’’.
’’Women in Tech’’ kann so viel mehr sein als Coding’’ – davon ist Jasmin Guthmann, Head of Marketing Germany bei Valtech überzeugt. Sie selbst verantwortet in der globalen Valtech Gruppe auch das Partner-Marketing und hat zum Jahresbeginn 2019 den Sprung aus der Finanzbranche in die Digitalwirtschaft gewagt. ’’Wir wollen mehr Frauen für Jobs im Technik-affinen Umfeld begeistern’’, so Jasmin Guthmann. ’’Es bringt uns nicht weiter, wenn wir den Einstieg in die Branche schon durch einen Begriff begrenzen. Denn allein aus dem Nachwuchs im MINT-Bereich lässt sich der wachsende Bedarf an Fachkräften für uns in den kommenden Jahren nicht decken’, weiß Guthmann – und das, obwohl der Anteil der Frauen, die in Deutschland Informatik studieren, in den vergangenen Jahren immer weiter angestiegen ist.
Gemischte Teams sind erfolgreicher, das hat sich inzwischen herumgesprochen. Diversity bringt nicht nur die Unternehmenskultur voran, sondern lässt auch mehr innovative Ideen für die Kunden entstehen. Dafür braucht es Frauen mit Know-how und Engagement, und Diversity in jeder Richtung, beispielsweise in Bezug auf Alter oder Nationalität. Eine der wichtigsten Voraussetzungen nennt die Geschäftsführerin der Bundesinitiative D21, Lena-Sophie Müller: ’’Ich wünsche mir mehr moderne Männer, die erkennen, dass es normal ist, Frauen Chancen zu geben.’’ Bei Valtech gibt es zum Glück bereits jede Menge davon.
In unserer neuen Serie, die in der kommenden Woche startet, zeigen wir, wie vielfältig die Arbeit bei Valtech ist, und welche Jobs es bei uns bereits für ’’Women in Tech’’ gibt.