Rhea Sam – Senior AI Adoption Specialist
Rhea Sam est Senior AI Adoption Specialist au sein de l’équipe Global AI Transformation de Valtech, où elle accompagne les équipes dans leur manière de travailler avec l’IA aujourd’hui. Ayant vécu dans cinq pays, elle apporte à son rôle une vision internationale et une grande capacité d’adaptation. Le Royaume-Uni est le pays où elle a vécu le plus longtemps, et c’est aussi là qu’elle poursuit une autre passion de longue date : le football, qu’elle pratique depuis l’âge de 11 ans et qu’elle continue aujourd’hui au sein d’une équipe basée à Londres.
Rendre l’IA plus humaine
En tant que Senior AI Adoption Specialist, Rhea évolue à la croisée de la technologie et de la culture. Son rôle va bien au-delà des outils ou des plateformes.
L’adoption de l’IA ne se résume pas à des frameworks ou à des technologies. Il s’agit d’aider les personnes à se sentir accompagnées, connectées et confiantes dans leur usage de l’IA au quotidien.
De la création de ressources accessibles à la structuration de réseaux de soutien internes, Rhea contribue à ancrer l’IA dans la manière dont Valtech opère aujourd’hui et se projette demain. Sa vision repose sur la communauté et l’apprentissage partagé, afin que chacun se sente moins isolé face aux nouvelles technologies.
Savoir rester concentré dans un monde en constante évolution
L’intention joue un rôle clé dans l’organisation de ses journées, au travail comme en dehors. Ses matinées commencent de manière structurée, généralement par un petit-déjeuner suivi d’au moins 30 minutes de lecture. Elle lit toujours deux livres en parallèle, un roman et un ouvrage de non-fiction, pour apprendre tout en prenant du recul par rapport au quotidien.
La lecture est mon meilleur moyen de déconnecter. Elle me permet de m’éloigner du quotidien, et j’en ressors toujours plus reposée et inspirée.
Une fois sa journée de travail lancée, elle commence par s’organiser. Elle traite les tâches administratives, se met à jour sur les contenus et newsletters liés à l’IA, puis planifie sa journée. Une to-do list claire et un agenda structuré lui permettent de rester concentrée et engagée, en protégeant des plages de travail dédiées.
Bloquer du temps dans mon agenda m’oblige à me concentrer réellement sur ce que je veux accomplir. C’est ma façon de garder le contrôle sur mon emploi du temps.
Cette même discipline s’applique à la fin de journée. Se déconnecter est un choix conscient. Elle évite de consulter ses emails ou messages et pose des limites claires entre vie professionnelle et personnelle. La lecture sur support papier l’aide à s’éloigner des écrans, tandis que la musique pendant ses trajets lui permet de relâcher la pression après des journées chargées. Lorsqu’elle a besoin de se recentrer, elle se tourne vers la pâtisserie, une activité créative qu’elle aime partager avec les autres.
Le rôle du réseau et de la communauté
Le réseau a été l’un des éléments les plus déterminants dans le parcours de Rhea.
Le réseau a changé ma vie. Tous les postes que j’ai occupés sont issus des relations que j’ai construites au fil du temps.
Elle tient à déconstruire l’idée selon laquelle le networking passe forcément par de grands événements. Pour elle, tout commence localement : au bureau, lors d’événements ou au sein de communautés en ligne. Elle est engagée dans des réseaux professionnels comme Women in Data, She Does Data et One Tech World, ainsi que dans des communautés personnelles comme le London Girls Book Club et son équipe de football, les Clapton Cobras.
La communauté ne façonne pas seulement une carrière. Elle construit aussi la confiance en soi.
Le réseau a également joué un rôle clé dans son passage à un poste global en IA, en lui permettant de gagner en visibilité, de partager ses connaissances et de défendre ses idées.
Votre personal branding n’a pas besoin d’être parfait. Il s’agit simplement de partager ce que vous savez. Vous ne savez jamais à qui cela peut être utile.
Culture, développement et impact
En évoquant la culture de Valtech, Rhea met en avant l’innovation, l’ouverture et une forte culture du partage des connaissances. Elle en voit une illustration concrète dans des communautés comme l’AI Craft Circle, qui rassemblent des collaborateurs de différents pays, métiers et niveaux d’expérience. Ces espaces favorisent les échanges et la collaboration, dans un environnement où chacun se sent libre de partager et d’apprendre.
Il existe une véritable culture du partage chez Valtech. Les gens ont sincèrement envie de s’entraider pour progresser.
Cette culture a joué un rôle important dans son propre parcours, en lui donnant la confiance nécessaire pour gagner en visibilité, développer de nouvelles compétences et créer des liens au sein de l’entreprise. Lorsqu’on lui demande quel conseil elle donnerait à quelqu’un souhaitant évoluer vers un rôle similaire, sa réponse est claire et tournée vers l’action.
Croyez en vos compétences. Montrez ce que vous faites plutôt que de le dire. Et investissez autant dans vos relations que dans votre connaissance de l’IA.
Pour Rhea, avoir de l’impact ne consiste pas à avoir toutes les réponses, mais à rester curieuse, à poser les bonnes questions et à être authentique. En combinant confiance et ouverture, elle contribue à transformer l’innovation en pratiques concrètes et à faire en sorte que le progrès soit partagé, inclusif et centré sur l’humain.
Rejoignez Valtech
Inspiré par le parcours de Rhea ? Si vous recherchez un environnement qui valorise l’authenticité, la collaboration et le développement personnel, Valtech pourrait être fait pour vous. Découvrez nos opportunités et prenez part à l’aventure.
