Utrecht, Amsterdam, Amersfoort or Eindhoven

Recruiter (NL)

Recruiter (NL)

Heb jij oog voor het vinden en aantrekken van het beste talent en een talent voor netwerken? Blink jij uit in een snelle, steeds veranderende en internationale omgeving? Kom dan ons Recruitment team versterken als Recruiter! Je bent net een voetbal talentscout, maar dan met vacaturesites in plaats van voetbalvelden (je hoeft dus niet uren in de regen te staan #winnen). Solliciteer vandaag nog! We kunnen niet wachten om je te ontmoeten!

Dit is wat je gaat doen:

Als nieuwste lid van ons Recruitment team vervul je een essentiële rol. Je bent verantwoordelijk voor het start-to-end recruitment proces, (online) employer branding en de sourcing van je potentiële toekomstige collega's. Ook speel je een essentiële rol bij het realiseren van de groeiambities van Valtech Nederland.

Je dagelijkse verantwoordelijkheden zien er als volgt uit:

  • Coördineren van het gehele recruitmentproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en begeleidt hen door het wervingsproces in samenwerking met onze hiring managers
  • Ervoor zorgen dat alle kandidaten - of ze nu succesvol zijn geplaatst of niet - de best mogelijke ervaring (oftewel candidate experience) hebben
  • Adviseren en assisteren van de Hiring Managers en (Digital) Directors over alle Recruitment gerelateerde thema's en nieuwe marktinzichten
  • Up-to-date houden van onze ATS (Teamtailor), inclusief het uitzetten van vacatures, het managen van het sollicitatieproces van kandidaten en support biede bij opzetten van een aantrekkelijk voorstel richting de juiste kandidaat
  • Proactief adviseren over het gebruik van bestaande en nieuwe innovatieve recruitment tools, technieken en campagnes
  • Samen met je collega's werken aan projecten op het gebied van recruitment om onze gezamenlijke resultaten continu te verbeteren.
  • Op de hoogte blijven van de laatste recruitment trends en delen van best practices.

Zo ziet je toekomstige team eruit:

  • Ons Recruitment-team bestaat momenteel uit Max en Sharon, met wie je nauw zult samenwerken. Ben je het beu om alleen hun gezichten te zien? Geen zorgen! Ook werk je in deze rol nauw samen met ons People & Culture Team, onze Valtech Academy en diverse (digitale) marketeers.

Om je een idee te geven waar we momenteel aan werken:

Naast het dagelijkse wervingsproces en het aantrekken van de beste kandidaten, werken we ook aan enkele interne projecten. Enkele daarvan zijn het opzetten van een nieuwe carrièresite, het opzetten van een wereldwijde talentenpool, het verbeteren van onze (online) employer branding en de candidate experience van onze kandidaten.

Ook jij kunt als onze nieuwe collega bijdragen aan deze projecten!

Wat we in jou hopen te vinden:

  • 2+ jaar recruitment ervaring in een snelle (internationale) werkomgeving
  • Een bachelor diploma
  • Je werkt graag in een constant veranderende werkomgeving en je past je heel makkelijk aan als 't gaat om diversiteit van je werkzaamheden
  • Je beschikt over een proactieve houding en uitstekende communicatieve en luistervaardigheden
  • Je stemt je prioriteiten eenvoudig af op die van Valtech
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels

Wat je van ons kunt verwachten:

  • Je komt terecht in een snelgroeiende organisatie met mooie ambities: we streven naar 95 nieuwe collega's in 2022!
  • Geweldige kans om te ondersteunen en bij te dragen aan het werven van impactvolle posities binnen Valtech Nederland, maar ook samenwerkend met ons global Recruitment Team
  • Uitgebreid onboarding programma via onze eigen Academy
  • Een internationale omgeving die diversiteit, gelijkheid en individualiteit respecteert
  • Veel vrijheid en mogelijkheden om jezelf eigen te maken wat je doet en jezelf te ontwikkelen
  • Veel invloed op wie we aannemen als je toekomstige collega
  • Hybride werkplek: combineer thuiswerken met werken op kantoor


En daar bovenop krijg je:

Uitstekende arbeidsvoorwaarden, een marktconform salaris en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Hoe snel je carrière vordert en hoe snel je salaris groeit, hangt helemaal van jou af - met wat hulp van je recruitment collega's natuurlijk. Onze interne Academy helpt je ook om je vaardigheden en expertise voortdurend te ontwikkelen. En omdat werken, leren en ons privéleven steeds meer met elkaar verweven raken, kun je je werktijden flexibel indelen.

  • 25 vakantiedagen. Toch meer dagen nodig? Je kunt tot 10 dagen extra kopen
  • Een pensioenregeling
  • Reiskostenvergoeding (iedere collega krijgt een NS-Businesscard)
  • Een collectieve zorgverzekering
  • Een laptop en mobiele telefoon
  • Thuiswerk budget van € 55,- per maand
  • Een budget om je werkplek thuis comfortabeler te maken

Hoe ziet ons recruitment proces eruit?

We streven ernaar om jou een eenvoudig, eerlijk en transparant sollicitatieproces te bieden.

Hieronder meer informatie over de stappen in ons sollicitatieproces:

1. Jouw sollicitatie is ontvangen

2. CV/telefonische screening door Recruitment

3. CV screening door Hiring Manager

4. Een 1e gesprek*

5. Een 2e gesprek

6. En als laatst: ons aanbod aan jou!

*voor een aantal van onze vacatures is een assessment (na het 1e gesprek) onderdeel van ons traject.

Contact us

We would love to hear from you! Please fill out the form and the nearest person from office will contact you.

Let's reinvent the future