Job

CDMX, Monterrey

Talent Acquisition Analyst SSr

Talent Acquisition  Analyst SSr

Somos una empresa global enfocada en la transformación de negocios por medio de la innovación digital. En Valtech, transformamos haciendo.

Generamos cambios combinando diseño de experiencias, consultoría de negocios, tecnología y servicios de marketing.

En el equipo de People & Culture de Valtech LatAm seguimos creciendo en el área de Talent Acquisition.

Buscamos sumar un/a nuevo/a integrante al equipo de TA, en el rol de Talent Acquisition Analyst SSr para nuestra operación en México.

La principal función de la posición será realizar tareas de talent attraction, recruiting y colaborar con la implementación de las estrategias definidas de Marca Empleadora a nivel país. Buscamos como objetivo principal, favorecer el incremento de perfiles para futuras contrataciones dentro de la compañia.

Principales tareas:

  • Implementar las estrategias pensadas de talent acquisition y employer branding en los diferentes portales de reclutamiento del país
  • Publicación de avisos y armado de piezas de difusión a través de lineamientos corporativos
  • Head-Hunting de perfiles a través de herramientas corporativas
  • Contacto con universidades / coding bootcamps / portales de empleo de cara a la participación en eventos y difusión de avisos
  • Proceso end-to-end de relcutamiento, que compone contacto hunting, contacto inicial, evaluación técnica y de fit cultural, negociación de oferta y acompañamiento el el proceso de onboarding a la compañia
  • Foco en feedback a candidatos y promulgar una óptima experiencia a lo largo del proceso
  • Foco en la comunicación con el área de Operaciones y la dirección, de forma fluida y estratégica, con el objetivo de estar un paso adelante ante proyectos de pre-sales y nuevas oportunidades de negocio.

Principales requisitos:

  • Espíritu “make it happen”, experiencia trabajando con múltiples procesos de reclutamiento en simultáneo
  • Profesional graduada/o de carreras como Recursos Humanos / Psicología / afines
  • Experiencia de 4 años en adelante, en procesos de selección end-to-end, con experiencia en negociación de propuestas
  • Conocimiento de perfiles IT y de marketing digital (marketing, creación de contenido, etc)
  • Conocimiento de herramientas de trackeo de talento (ATS) y Linkedin Recruiter para hunting / sourcing y administración
  • Experiencia dentro de empresas del mundo IT o consultoras especializadas
  • Idioma inglés a nivel upper-intermediate

Buscamos un perfil con espíritu emprendedor, que pueda interpretar nuestra cultura, asimilarla y transmitirla a nuestros candidatos enfocándose 100% en la experiencia de los mismos a través de cada proceso de selección.

Somos parte de un equipo que trabaja codo a codo con otros países, compartiendo ideas, propuestas y formas de trabajo, siempre pensando en la mejora de procesos y en nuestro crecimiento grupal.