‚Women in Tech’ kann so viel mehr sein als Coding’’ – davon ist Jasmin Guthmann, Head of Marketing Germany bei Valtech überzeugt. Sie selbst verantwortet inzwischen in der globalen Valtech Gruppe auch das Partner-Marketing und hat zum Jahresbeginn 2019 den Sprung aus der Finanzbranche in die Digitalwirtschaft gewagt.
‚Klar brauchen wir bei Valtech immer IT-Fachleute und Programmierer*innen. Doch auch in anderen Fachbereichen gibt es viele spannende Aufgaben, die jede Menge Chancen für Quereinsteiger*innen bieten’, sagt Jasmin.
‚Allein aus dem Nachwuchs im MINT-Bereich lässt sich der wachsende Bedarf an Fachkräften für uns in den kommenden Jahren nicht decken’, weiß Jasmin Guthmann – und das, obwohl der Anteil der Frauen, die in Deutschland Informatik studieren, in den vergangenen Jahren immer weiter angestiegen ist.
Auf der einen Seite wird es für Unternehmen ohne Quereinsteiger*innen immer schwieriger, ihre Stellen zu besetzen und weiter zu wachsen. ‚Auf der anderen Seite sollten sich aber auch die weiblichen Talente klar machen, dass inzwischen in fast allen Branchen digitales Know-how gefragt ist’, sagt Jasmin Guthmann.
Ob Marketing-Expertinnen, die inzwischen als Product Owner in Kundenprojekten arbeiten, Scrum Master und Agile Coaches oder UX Designerinnen, wir stellen euch in 2020 viele unserer spannenden ‚Women in Tech’ und ihre Jobs an unseren Standorten in Düsseldorf, Köln und München vor.
Die Serie ergänzt unser Programm ‚Tech Girls’, das immer mehr junge Mädchen für Coding begeistert und maßgeblich von unseren Entwicklerinnen organisiert wird. Hier dazu ein Interview mit Inga Chaban, Projektmanagerin bei Valtech und aktive Unterstützerin der Idee hinter ‚Tech Girls’. Schon seit 2016 läuft die Initiative mit großem Erfolg in der internationalen Valtech Gruppe, immer mehr Standorte und Schulen beteiligen sich daran.
Mit dem Thema sind wir längst in guter Gesellschaft. Thought Leader und Investor*innen wie Melinda Gates setzen sich immer stärker für mehr Diversity und Gender Equality ein.
’Women in Tech ist für uns nur ein Baustein von vielen im Hinblick auf Diversity, die bei Valtech seit Jahren gelebt wird – unsere Mitarbeitenden kommen aus mehr als 40 Nationen, und beim Thema Alter machen wir ebenfalls keine Unterschiede bei der Einstellung. Wir glauben an die Innovationskraft in gemischten Teams’, sagt unser Geschäftsführer Uwe Tüben.
